记某次发给团队周报的附属内容。
开发团队的效率(浏览地址)
想一下：
- 自己是否已经成为文中提到的合格程序员？
- 自己的核心竞争力是什么？一个毕业生、新人多长时间就可以替换掉自己？
- 自己是那个需要各种保姆、保安照顾的“孩子”吗？
- 自己的大部分时间主要花在哪里？设计？实现？维护？还债？
加班与效率(浏览地址)
想一下：
- 什么是有价值的事情？你的输出实现了什么价值？(个人价值？团队价值？部门价值？公司价值？)
- 你努力的方向是否与团队形成合力？
- 在遇到问题和困难面前，你是否充分使用了资源和人去解决问题？你为此做了什么？（百度？Google？问身边有经验的人？社区提问？）
- 在解决问题的过程中，你是否提前思考了“是否可以避免问题”？
PS：如果百度在前2页找不到答案，那就关掉吧，进入Google搜索；
其他
上周末我在与朋友的讨论中，朋友分享了一个挺有意思的问题：
在一条船上，你是一个钢琴师，负责给客人奏乐。有一天你经过走廊发现船体破了个洞，开始进水了，这时候你是应该找补船的人来修补，还是不管继续弹钢琴？
在上面这个问题中，把我们日常的技术岗位替换进去（产品、设计、开发、测试、运维），应该是钢琴师？还是补船的人？
个人认为：分工只是团队价值最大化的手段，而不应该成为个人发展的天花顶。