记某次发给团队周报的附属内容。
开发团队的效率(浏览地址)
想一下:
- 自己是否已经成为文中提到的合格程序员?
- 自己的核心竞争力是什么?一个毕业生、新人多长时间就可以替换掉自己?
- 自己是那个需要各种保姆、保安照顾的“孩子”吗?
- 自己的大部分时间主要花在哪里?设计?实现?维护?还债?
加班与效率(浏览地址)
想一下:
- 什么是有价值的事情?你的输出实现了什么价值?(个人价值?团队价值?部门价值?公司价值?)
- 你努力的方向是否与团队形成合力?
- 在遇到问题和困难面前,你是否充分使用了资源和人去解决问题?你为此做了什么?(百度?Google?问身边有经验的人?社区提问?)
- 在解决问题的过程中,你是否提前思考了“是否可以避免问题”?
PS:如果百度在前2页找不到答案,那就关掉吧,进入Google搜索;
其他
上周末我在与朋友的讨论中,朋友分享了一个挺有意思的问题:
在一条船上,你是一个钢琴师,负责给客人奏乐。有一天你经过走廊发现船体破了个洞,开始进水了,这时候你是应该找补船的人来修补,还是不管继续弹钢琴?
在上面这个问题中,把我们日常的技术岗位替换进去(产品、设计、开发、测试、运维),应该是钢琴师?还是补船的人?
个人认为:分工只是团队价值最大化的手段,而不应该成为个人发展的天花顶。